Трудовая книжка установленного образца

- основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения, хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. и Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.). Все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной. В трудовые книжки вносятся сведения о работнике (личные данные работника), сведения о работе (прием на работу, постоянные переводы, увольнения), сведения о переименовании, реорганизации работодателей, сведения об изменении наименования должностей, сведения о поощрении, награждении работника. Дисциплинарные взыскания указываются в трудовой книжке, если они являются основаниями увольнения работника. Работник должен быть ознакомлен со всеми записями в его трудовой книжке.

Работодатель несет ответственность за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек работников и обязан при увольнении письменно извещать работников, не получивших свою трудовую книжку, о необходимости ее получения (ст. 84.1 ТК РФ). В случае виновной задержки трудовой книжки работника при прекращении трудового договора, он должен возместить причиненный работнику ущерб в форме оплаты вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).